Ngày 03/7/2026, Ủy ban nhân dân tỉnh Đắk Lắk ban hành Công văn số 9906/UBND-NV gửi các sở, ban, ngành; UBND các xã, phường về tăng cường quản lý, sử dụng và nâng cao hiệu quả đội ngũ cán bộ, công chức sau khi thực hiện mô hình chính quyền địa phương 02 cấp.

Công văn số 9906 xem tại đây

Để tiếp tục phát huy hiệu quả nguồn nhân lực hiện có và tổ chức thực hiện tốt các mục tiêu đề ra, Chủ tịch UBND tỉnh yêu cầu các sở, ban, ngành và UBND các xã, phường tập trung triển khai thực hiện đồng bộ 4 nhóm nhiệm vụ trọng tâm sau đây:

Đối với các sở, ban, ngành thực hiện rà soát toàn bộ đội ngũ cán bộ, công chức thuộc phạm vi quản lý, đánh giá kỹ tình hình sử dụng biên chế, cơ cấu công chức theo vị trí việc làm và khối lượng công việc. Chủ động điều chỉnh, phân công lại công chức giữa các phòng, đơn vị trực thuộc nhằm khắc phục triệt để tình trạng mất cân đối nhân lực giữa các lĩnh vực, ưu tiên bố trí đủ nguồn nhân lực cho các lĩnh vực có khối lượng công việc lớn hoặc đang thiếu công chức có chuyên môn, kinh nghiệm.

UBND các xã, phường tăng cường rà soát, đánh giá chất lượng đội ngũ; chủ động sắp xếp, bố trí nhân sự phù hợp yêu cầu nhiệm vụ, phát huy tối đa năng lực thực tiễn, sở trường và kinh nghiệm công tác của từng công chức theo tinh thần chỉ đạo của Chính phủ. Việc điều động, phân công công chức phải bảo đảm đúng quy định của Đảng và pháp luật. Tập trung rà soát đặc biệt tại các lĩnh vực then chốt, áp lực cao như: Nội vụ, tư pháp, tài chính – kế hoạch, đất đai, xây dựng, nông nghiệp và môi trường, cải cách hành chính, chuyển đổi số và giải quyết thủ tục hành chính.

Người đứng đầu cơ quan, đơn vị, địa phương phải chịu trách nhiệm trực tiếp trước Chủ tịch UBND tỉnh về công tác quản lý, sử dụng, bố trí và điều hành đội ngũ cán bộ, công chức thuộc quyền. Phải chủ động thực hiện các giải pháp cơ cấu lại nội bộ theo yêu cầu nhiệm vụ, tuyệt đối không trông chờ vào việc bổ sung nhân lực từ bên ngoài khi chưa thực hiện rà soát, sắp xếp lại nguồn nhân lực hiện có.

Chỉ xem xét, đồng ý cho công chức, viên chức chuyển công tác sau khi đã rà soát, đánh giá kỹ nhu cầu nhân sự, vị trí việc làm và các điều kiện cần thiết của đơn vị mình. Quy trình giải quyết phải đúng quy định, tuyệt đối không để ảnh hưởng đến việc thực hiện nhiệm vụ chính trị, chuyên môn hoặc để xảy ra tình trạng thiếu hụt nhân sự kéo dài, gián đoạn công việc. Thủ trưởng đơn vị chịu trách nhiệm trước cấp có thẩm quyền nếu để xảy ra tình trạng mất cân đối nhân sự do đồng ý chuyển công tác thiếu sự rà soát kỹ lưỡng.

Thực hiện hiệu quả Kế hoạch số 199/KH-UBND: Tiếp tục triển khai đầy đủ, hiệu quả các nhiệm vụ, giải pháp được giao; gắn việc thực hiện kế hoạch với công tác rà soát, bố trí, sử dụng, đánh giá và phát triển đội ngũ theo yêu cầu thực tiễn của từng đơn vị.

Các sở, ban, ngành tăng cường tập huấn, hướng dẫn chuyên môn và tháo gỡ kịp thời các khó khăn, vướng mắc phát sinh trong quá trình thực hiện nhiệm vụ được phân cấp, phân quyền cho công chức cấp xã, nhất là ở các lĩnh vực trọng điểm: Đất đai, tư pháp, xây dựng, tài chính – kế hoạch, chuyển đổi số, cải cách hành chính và giải quyết thủ tục hành chính.

Đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng, cập nhật kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước, kỹ năng tham mưu, tổng hợp, chuyển đổi số và giải quyết thủ tục hành chính. Đồng thời, phát huy vai trò hướng dẫn, kèm cặp của đội ngũ lãnh đạo, công chức giàu kinh nghiệm để hỗ trợ công chức cấp xã nhanh chóng thích ứng với yêu cầu nhiệm vụ mới sau khi thực hiện mô hình chính quyền địa phương 02 cấp.

Theo đó, UBND tỉnh giao Sở Nội vụ chịu trách nhiệm chủ trì theo dõi, hướng dẫn, đôn đốc việc triển khai thực hiện công văn này, đồng thời gắn liền với việc theo dõi thực hiện Kế hoạch số 199/KH-UBND. Kịp thời tổng hợp khó khăn, vướng mắc, bất cập phát sinh để tham mưu cho UBND tỉnh các giải pháp nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực và khắc phục các tồn tại trong công tác bố trí, sử dụng cán bộ trên địa bàn tỉnh.

Các sở, ban, ngành và UBND các xã, phường có trách nhiệm tổ chức triển khai nghiêm túc các nội dung chỉ đạo, thực hiện chế độ báo cáo định kỳ hoặc đột xuất khi có yêu cầu về UBND tỉnh để tổng hợp, theo dõi sát sao.

Quỹ BVPTR&MT